女子怀孕后,公司直接让她办理离职手续,称:

摘 要

  女子怀孕后,公司直接让她办理离职手续,称:合同已到期! 2020-06-21 16:49:06 二十三号 对于公司来说,女员工怀孕就会有产假,而在产假期间公司依然要承担女员工的工资以及社保,所

女子怀孕后,公司直接让她办理离职手续,称:合同已到期! 2020-06-21 16:49:06 二十三号

对于公司来说,女员工怀孕就会有产假,而在产假期间公司依然要承担女员工的工资以及社保,所以就会有少部分公司特别不希望女员工怀孕,而近日在陕西西安,有一名女子怀孕后,先是被公司调岗,然后合同到期公司竟然直接就不与她续签合同了,这让她很是无法接受。

黄女士于2018年开始在西安的一家保险公司工作,她与公司的劳动合同是一年一签的,而在2020年初的时候,黄女士就怀孕了,当公司知道她怀孕之后,就调整了她的工作岗位,黄女士觉得调整工作岗位她是没有意见的,但她唯一的要求就是希望在公司里面办公,因为公司距离她的家比较近。

因为调岗的事情黄女士与公司沟通的并不顺利,然而让她没有想到的是,到了今年6月10日的时候,黄女士接到了公司的通知,公司表示黄女士的合同已经到期,她们不会与黄女士续签合同,并且要求黄女士在七天之内去把相关的手续给办了,而黄女士看到这样的通知她心里非常的不好受,回家就哭了。

黄女士说,这并不是她不能胜任工作,也不是工作有问题,所以在看到这样的一个通知之后,她立刻就在通知上写了不同意,不过公司却不给她实质性的工作了,每天到公司什么任务都没有,所以没有办法黄女士就找到了记者,希望记者能够给协调一下。

而记者得知黄女士的事情之后,首先就查询了劳动合同法,在劳动合同法第四章第四十五条有非常明确的规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的, 劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止,而在四十二条规定中女性在哺乳期产期公司是不能单方面解除或者终止合同的,所以像黄女士这样在怀孕期间,公司是不能单方面解除合同的。

黄女士告诉记者,在6月10日之后,她曾经多次找到公司去沟通这个问题,但是却一直都没有得到解决,随后记者就和黄女士一起来到了她所在的公司,而工作人员让记者和黄女士在会议室等待,可是记者等了40分钟一直都没有人来接待。

由于一直都没有人来接待,记者就找到了公司的人事经理,而记者刚刚要问人事经理问题的时候,人事经理就要检查记者的证件,当记者和摄像把自己的记者证递给人事经理的时候,人事经理并没有要看的意思,她说她拒绝录像和录音。这位人事经理告诉记者,她每天的工作都是比较多的,所以记者若是想要采访就要提前预约,然后就指着摄像机说:你把这个关了!

由于人事部经理一直都拒绝采访,所以记者也只有离开了,不过记者随后就给这位人事经理打了电话,要提前预约,然后第二天来采访,可是对方就是不说一个具体的时间,她只是让记者在二天早上给她打电话,随后到了第二天早上的时候,记者又一次给人事经理打电话,这次对方竟然直接拒绝采访。

由于人事经理不接受采访,记者把这件事反馈到了公司的总部,而总部的一位经理让黄女士先写一个详细的情况说明,然后他们对督促黄女士所在的分公司尽快妥善来解决这件事,不过据黄女士说,记者来到公司之后,她已经被公司踢出了群。

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qyangluo
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