变相裁员?女子怀孕后被公司停薪留职 公司回应

摘 要

  唐女士曾是钦州一家房地产中介员工,2018年10月,她怀上二胎。不久她所在公司以业务调整为由对她进行了“停薪留职”。唐女士认为,公司这是变相裁员。6月28日,唐女士所在公司负

唐女士曾是钦州一家房地产中介员工,2018年10月,她怀上二胎。不久她所在公司以业务调整为由对她进行了“停薪留职”。唐女士认为,公司这是变相裁员。6月28日,唐女士所在公司负责人受访时表示,唐女士是违反了公司规定,才对她作出这样的处理决定。对此,唐女士不认可,今年6月,她向仲裁部门提出申请,追讨近两年的工资。该案将在7月27日开庭。

反映:怀孕后被公司停薪留职

2014年,唐女士在钦州市世华房地产代理有限公司工作,多年来业务一直不错,还做到了公司高管。2018年10月,她怀上二胎,一个月之后,公司以“因公司业务调整需要”为由,暂停了她的一切职务,将她负责的区域事务工作交由其他人代理,并对她停薪留职。

▲2018年,唐女士所在公司对她作出人事调整。唐女士供图

去年1月起,公司又停交了唐女士的社保。因此,同年7月,她生孩子后无法报销生育费用。

唐女士还说,怀孕期间,公司不让她去上班,不发工资,也不辞退,这是变相裁员。今年6月,她向公司发函解除劳动关系,并向钦州市钦北区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,并追讨自己一年半的工资以及保险等费用共约26万元。

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